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第784章 轮岗（第1页）

有信心，从一开始就在公司内部培养对事不对人的习惯，注重打击贪腐现象，但易购的发展速度超过历史上所有传统企业，有漏洞是必然的，贪腐也是必然的。

趁着这次上市，他们在易购展开大规模的人事调整，内部的合规部门顺便清理公司内部的垃圾，但惩前毖后治病救人，易购还是给他们机会，在上市之前交代情况赔偿损失主动离职就算了，上市之后被查出来，那就会直接提起刑事诉讼。

易购内部贪腐问题的整顿每隔两三年就有一次，这次只不过力度特别大，他们也不会忘了人才培养的重要性。大东子和其他几个人都是引力波易购未来ceo的种子选手，这一点只有贺正诚，路奇，张永等极少数人知道。

轮岗几乎是所有企业都会用到的人才培养策略，不足为奇，除了内部合规等少数部门，大多数部门都要参与进来。

“如果你愿意，可以从易物流开始，到引力波的各个部门进行轮岗，熟悉公司的主要业务……”

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